Mise En Place Dun Plan De Opções De Ações

LES STOCK-OPTIONS Quais são as opções de estoque Outil lgal dintressement au capital, les stock-options (opções de dachat ou de souscription dactions) auxiliar de gerentes dune entreprise de souscrire ou dacheter, pendente de tregua, de ações de seus socit (ou Dune socit du groupe) um preço fixo lavance qui ne peut pas tre mod modifique o período de loption. Quelles empresas podem atribuir opções de estoque Todas as socits par actions (socits anonymes, socits en commandite par actions, socits par actions simplifies), quelles se cotes ou non. Qui peut bnficier de stock-options Les Managers bnficiaires pode tre salaris ou mandataires sociaux dirigeants de la socit qui attribue les stock-options, sous rserve de respecter certains plafonds individuels et collectifs (ver pergunta seguinte). As opções de estoque podem também ser atribuídas por um socit des Managers de socits appartenant au mme groupe sous conditions. A noter que lattribution de stock-options of dirigeants est assortie dune obligation lgale de conservation. É o que é o percentual do capital para obter a atribuição através das opções de estoque. Lattribution de stock-options est assortie dun double plafond. Un plafond individual. Por favor, veja o atributo das opções de estoque, le Manager ne doit pas dtenir individuellement plus de 10 do capital social do mercado (ou os níveis do capital em alguns cas) un plafond collectif. O número total de opções de estoque attribues et non encore exerce ne peut donner direito un número dactions excdant le tiers du capital social sil sagit doptions de souscription dactions ou 10 du capital sil sagit doptions dachat dactions. Um Gerente pode oferecer opções de estoque Quel est limpact comptable des stock-options Limpance comptable des stock-options difre selon quil sagit doptions de souscription dactions (donnant droit des actions nouvelles) ou doptions dachat dactions (donnant droit des actions existantes rachetes Pralablement par lentreprise). Encomenda de lattribution des stock-options: - opções de souscription dactions. Aucune charge nest enregistrer-attribution dactions existantes rachetes. Lentreprise deve traduzir em suas contas a respeito das ações em frente ao período de opções e de acordo com uma provisão constitutiva. Entre lattribution des stock-options et la leve des stock-options: - opções de souscription dactions. No criture nest passe - attribution dactions existantes rachetes. O estudo de la fin de cada exercício, seguindo o rachat de ses propres actions, lentreprise constate, le cas chant, une dprcation des titres (des rgles spcifiques encadrent le calcul de cette dprciation). Leite de opções de stock: - opções de souscription dactions. Aquisição de ações sub-jacentes est ralise por um aumento de capital clássico de lentreprise - atribuição dactions existantes rachetes. A diferença entre o preço de rachat des actions por lentreprise et le prix, por parte do gerente, constituir uma responsabilidade ou um produto inscrição nas contas. Corrlativement, la provision pour dprciation des actions est, le cas chant, reprise. Quelques lien utiles: Les Franais mudou. Eles se passionnent pour lacration dentreprise. They senthousiasment pour le statut dauto-entrepreneur. Eles são convidados em clientes de PME. Eles inventent de nouvelles manires de travailler. Ils dbattent des rmunrations des dirigeants. O blog é o que você está procurando, os empresários, os empresários, os financiadores, os banquiers daffaires, os agentes, os advogados, os consultores. De todos esses inventent et imaginent demain. Faut-il accorder des stock-options ou des actions gratuites Gaspard Brul, associado ao tribunal do gabinete Vaughan Avocats, explique o acompanhamento das colaboradoras dune entreprise em recursos. Les aspects fiscaux et sociaux sont primordiaux. La Scurit Fiscale Attache aux dispositifs lgaux permet aux salaris de sinviter au capital de lentreprise. Toda a solução dingnierie juridique, sinscrivant par essence en dehors des mcanismes lgaux, direcionada para o remunrer des salaris ou dirigeants en actions, en options, en promesse ou options é uma sanção em caso de tentativa de deputado de encargos sociais lavantage retirar ou de le soumettre une fiscalit Além disso, que é aplicável às funções auxiliares. Trois mcanismes lgaux permet aux salaris et dirigeants de devenir actionnaire sans apport, sagissant des attributions gratuites dactions (AGA) ou sans risque financier, na maioria das vezes, dicipação sagaz de doptions. Lavantage correspondencia devis-part de plus-value retirar de dispositivos dispositivos ninhos passos encargos sociais e bnficie en outre duna fiscalit mais favorável que aplicável aux rmunrations elles-mmes. Le rgime fiscal de ces dispositivos varie. En revanche sajoutent systmatiquement limpt d les prlvements sociaux sur les revenus du patrimoine (13,5) assis sur lavantage. Lavantage tir de la leve de stock-options is imposable au titre de lanne de cession des actions un taux fixe de 30 para a fração nexcdant pas 152 500 euros e 41 para a fração excdant ce montant sous rserve du dlai dindisponibilit de 2 ans. Le bnficiaire a la possibilit dopter pour limposition en tant que salaire (taux progressif). Em caso de dlai supplmentaire de portage de 2 ans, les taux de rendimentos, respectivamente, de 19 e de 30 .. Lavantage est impos por les attributions gratuites dactions (AGA) au taux de 30, com possibilit dopter pour limposition limpt sur le revenu (taux Progressif). Limpe é exigível ao título de curso ao longo do curso do bnficiaire a cd les actions. Os melhores resultados da pesquisa de peças de escritor dentário (BSPCE) bnficiant du rgime dimposição mais favorável das cessões de valores mobiliários (imposição ao nível fixo de 19 ou 30 se o bnficiaire exerce son activit dans la socit depuis moins De 3 anos, a data da cessão de ações). La pratique nous enseigne algumas direções diretas para as empresas que adotam um dispositivo dactionnariat des salaris plutt quun autre. Os estudos não são os títulos são admissíveis nas negociações de março de execução do contrato, no momento em que o pacote de seus salários é a variável stock-option tandis que os socits innovantes privilgieront les bons de souscription de partes de crateur dentreprise (BSPCE), compte tenu notamment des perspectives Court terme dintroduction em bourse ou de rachat. Para as outras empresas, as atribuições gratuites (AGA) constitueront un dispositif intressant ds lors que les salaris nont aucun apport faire. Toutefois, a perspectiva de ganho para os seus dpendra de la mise en place ou non dun mcanisme de liquidit relatif au rachat des Ações e raliser. (Por exemplo, em termos de concessão de créditos com direito a formação profissional), ou por uma participação de socit. Les difficults rencontres on de la mise en place dun dispositif dactionnariat peuvent savrer dcourageantes. Assim, les chefs dentreprise pode opter pour lpargne salariale qui permet lemployeur dviter les problmatiques lis la gestion de lacionamentaria e auxiliar de bnficier dun abondement constituant un coussin en cas de baisse de la bourse. Les mots pour comprendre Les stock-options: il sagit doptions de souscription dactions consenties gratuit et permet aux bnficiaires de souscrire moyen terme des actions un prix fix sur la base de la valeur de mars (avec ou sans rabais) des dites actions au jour de Lattribution des options. A la date dexercice des options, as ações, a ação, a ação, a ação, a ação, as ações, as ações, as ações de ações, as linhas de financiamento, os resultados da concessão, bem como a sua vantagem, a diferença na data de validade da data de leilão e a data da data de atribuição. Les attribuições gratuites de dactions (AGA): a partir de finanças rectificativas para 2004 permet aux socits par actions de procder lattribution dactions gratuites aux salaris et dirigeants sous rserve dune priode dacquisition et de conservation dune dure globale minimum de 4 ans Pelo termo da qual é o bnficaire pode processar ações. Lavantage é a melhor forma de produzir ações ao dia de lattribution dfinitive des attributions gratuites dactions. Les bons de souscription de peças de crateur dentreprise (BSPCE). Lmission de ces bons est rserve aux socits par actions immatricules depuis moins de 15 ans, dtenues directement 25 ou indirectement 75 au moins par des personnes physiques. Sont ainsi vises les petites ou moyennes entreprises innovantes. Les BSPCE confinam os leilões do direito de subscrição de títulos do capital de um empreendimento fixo ao longo da jornada de transferência por mesas de ação. Lavantage em cas dexercice des bons est gal a diffrence entre a valor de laction a data de lexercice e a value la date dattribution. Les plans dpargne salariale. Planos dpargne collectifs facultatifs permet aux salaris com leide de lentreprise de constituer um portefeuille de valores mobilizados cotes em bnficiant de labondement de lentreprise. Accessibles toute empresa, é prsentent de nombreux avantages fiscaux et sociaux, tantos subordem complements conditions. Assim, os bolsos são versados ​​pela socit is limits 8 du plafond annuel de la scurit sociale (36 000 euros em 2012) por par e por bnficiaire sans pouvoir excder o triplo da soma por par le salari. Dautre parte, estes são eles são xonres de limpos sobre o rendimento único e as cores são 5 anos no plano de dpargne. Ces planeja dpargne pode tomar várias formas, especialmente o dun plan dpargne dentreprise (PEE) ou o dun plan dpargne interentreprise (PEI). 2 comentários Il ne faut pas tout dramatizador, ce nest pas parce que a bourse é o tempo de aula que o prémio de participação dos salários em lentreprise est une mauvaise escolhe. O fato de distribuir as ações ou as opções de ações é uma maneira prática, eficaz para motivar e fidelizar seus salários, todo o que é implícito nos resultados da empresa (no que diz respeito à participação e à participação). De plus en plus dentreprises não compre, este é um relatório de melhores empresas em atestado: vantagem-entreprise Dommage quon ne permita pas duver e a produtivit dans ce classement, je mets ma main couper que se propõem proporcionalmente aux avantages Octroys En tout cas , Tout ce qui permet dimpliquer les salaris na vida de lentreprise é uma boa escolha. Le 25062012 11:01 Les missions Cash Investigation dElise Lucet sur france 2 são trs intressantes Ici les dessous de spculation grce aux trading haute frquence. Em breve, é o que é o Crdit-impot-recherche cr por V. Pcresse (je crois), um fundo público por meio de nossos impots, é um benefício para outros países (BNP 180 milhões por exemplo) e outros programas de financiamento Das pesquisas dalgorythmes. Aux USA, les 23 des oprations boursires sont passes par des ordinateurs. En France 13. Si un comerciante haute frquence vend des milliers dordres, os outros computadores seguront automaticamente. Faça o perigo dun flash crack Bref, il nest mais du tout intressant davoir des actions. La messe est Dite. Dautre part, on va vers un effondrement de notre systme montaire ds que les eurobonds auront permis de bien endettsles tats europens for quils ser obligs de donner seus rserves dor. Ensuite, les banksters crent une autre monnaie base sur lor. Et le tour est jou, eles são o poder mundial. Et les entreprises en sont ses esclaves. Il faut relire ce que nous disait Soljenitsyne il y une dizaine dannes: Le 10062012 19: 52Vous tes ici. Accueil Outils juridiques Notas jurídicas COMPARATIF ATTRIBUTION GRATUITE DACTIONS ET OPÇÃO DE ACÇÃO COMPARATIF ATTRIBUTION GRATUITE DACTIONS ET STOCK OPTION Ces ultimues annes, des mesures destines faciliter laccs, pour certains salaris, la qualit dassoci de la socit qui les emploie se se multiplica e consolida no tempo . A leffet dintresser, e por consquent dintgrer, mais prcisment, un cadre salari dune entreprise au capital de la socit, il existe actuellement, dans larsenal lgislatif français, dois procds juridiques attractifs, savoir loption dachat dactions (plano de opção de ações I) et lattribution gratuite Dicionários (II). Eles tentam cada um dos modos de operação do modo, o seu diffrence rsidant essencial para os financiamentos e o cumul de certos dlais. En consquence, nous exclusons volontairement de notre analyse les ouvertures de capital caractre collectif, tels que les PEE, les modalits de larticle L. 225-129 VII alina 1 du Código de comércio 8230 qui ne saurement encontrar aplicação em nosso hypothse. Direção inspir du système nord-amriciain, mais conhecida sob o nome do plano de opção de estoque, e introdução por lei n70-1322 du 31 de dezembro de 1970, e várias vezes remani depuis, este sistema permite uma certa categoria de salaris dacheter, des conditions Considera-se como vantagens fortes, tabelas de concessão sinon, des actions de la socit. Le mcanisme se prsente da manireira seguinte: A autorização de fim de semana da gerência extraordinária da socit, a direcção da última oferta oferece a catástrofe de salários sem direito ao dique de ações, um encerramento intangível da duração do dachat. Durant ce dlai doption, les salaris pode acqurir, a data de quonton, as ações que estão remeras, ao preço convenu. Assim, em caso de ascensão da valoração, as ações de ações do acervo de auront ganham um preço infrieur au march. Salaris et dirigeants sociaux, sous chaves rserves quil nest, oportunidade de sinalizador na essa nota. Les salaris podem pertencer a uma certa série de gatos por meio de uma assembléia geral extraordinária. En lespce, il faudrait prevê de circonscrição lattribution aux seuls cadres dirigeants de la socit ou mais prcisment encore aux seuls cadres suprieurs investis dun pouvoir de dcision et de direction en matire commerciale. - Seuil de participação: La loi prcise que a socit peut offer, sous forme doption dachat, ses salaris, jusqu 10 du capital social. This prescription of volume dactions appartient lassemble gnrale extraordinaire (AGE). Dans un premier temps. Assemble gnrale, runie en la forme extraordinaire et statuant aux mmes conditions, examine et dtermine le primtre de loctroi (qualits des bnficiaires, prix des actions et quantit et pourcentage dactions vises par la mesure further elle peut dlguer ces critres aux dirigeants sociaux). Elle se prononce aprs lecture du Commissaire aux comptesaire doit donner son avis sobre o preço arrt par lassemble. Aux Datesheet, Duração de entrega de documentos em direção a funcionários. É necessário sexcuter et mettre en place, sur dlgation, le plan doption, dans un dlai imparti par lAGE et qui ne peut dpasser 38 mois. Cada ano, os mandatários sociais devront faire connatre un rapport especial relativo ao leque de sua dlgação no âmbito do plano doption (devoir dinformation). Dans un second temps. Os dirigentes sociais devem, portanto, colocar em lugar o plano, em le dlai imparti par lAGE. Uma vez mis en place, il est irrvocable. Ds lors que LIFE ne sest pas prononce sur les critres, les dirigeants sont amens dterminer le primtre de loption (qualidades de bnficiaires, prix de ações e quantificações e porcentagens de visas por medida). Dans le dlai de mise en place fixer par lAGE, les mandataires tablissent galement le dlai dansérant est enferme loption dachat. Saiba o período durante a qual é que os salaris viss par le plan sont libres dacqurir as ações ao preço fix. Ce dlai est librement fix par les dirigeants. W Dans un troisiem temps. O objetivo é o plano direto do plano, com o dinheiro escolhido, a alavanca que lança no seu lugar. A la date de la leve, il se torna propritadora de ações que lhe permitem o direito de voto e os direitos de voto. Durant le dlai doption, antes do leque de ce-ci par le salari, ces droits have to neutraliss. Le prix dachat é a solução de inicialização. O diploma de direito, o bem, o bem, o bem e o sal Dans un quatrime temps. Le salari jouit de tous les droits et pragatives attachs aux actions, sans pouvoir les revendre. Em effet, un nouveau dlai simpute, durante o qual os atributos de ações estão incessíveis. Ce mcanisme a pour finalit dintresser le salari la marche des affaires sociales, et de constituer un noyau dur dassocis. Ce noyau permite de estabilizador o capital social para um tempo donn. Ce dlai ne peut excder 3 ans. Les dirigeants sociaux podem continuar a pesquisar de ne pas instituer de dlai dincessibilit. Enfin, dans un dernier temps. Lissue of this priode de neutralisation des ventes dactions ayant t inscritos em um plano do doption, o salário é gratuito de direitos autorais. Assim, ele mesmo está de acordo com as ações do momento, e, em particular, a situação das ações seja suprieure au prix dachat. É provado que você pode melhorar o valor de uma pessoa que pode analisar como um esclarecimento. Le schma ci-dessous permet dapprcier le cumul et la computation des diffrents dlais: j Dlai doption dachat durante o tempo todo a latitude para lever loption dachat. Dlai librement fix par les mandataires sociaux. K Date de la leve doption. Le salarié as ações ao preço convenu. Prix ​​vers la socit. I Dlai durante o tempo de trabalho de ações sem poder les revendre. 3 ans au plus. M Instant on the salari revend ses actions. A loccasion de la leve de loption, cest - dire au moment de lachat des actions, le salari ralise une plus-value dacquisition qui se dfinit comme lavange correspondência a diffrence entre a valeur relle de laction au moment de la leve de loption et le Arranjo de preço dachat arrt et relment vers. Essa plus-value é o que é de importação na categoria de tratamentos e salários (TS). Assim, a diferença de financiamentos por meio do aumento de renda no subsídio do super eleitor é o coeficiente progressif dimposition is il success reason of son revenu. Ceci a effet effet, ventuellement, de le faire franchir une ou plusieurs tranches dimposition. Contudo, as ações são rejeitadas para a forma nominativa e si são ações são bibliotecas de mais de 4 annes aprs la data dattribution de loption, a plus-value dacquisition é imposto ao nível de 41 (taxa fiscal 30 11 de CSG et CRDS), pour la Fração infrieure 152.500 et de 51 (40 11) pour la tranche supplmentaire. Em revanche, estes títulos são ramens respectivamente 27 (16 11) e 41 (30 11), aprs avoir lev son option, le bnficiaire a conserv ses titres pendant au moins 2 ans (soit 4 ans compter de lattribution de loption 2 ans de Conservation des titres 6 ans). Celle-ci is soumise au droit commun, savoir le taux de 27 (16 11 de CSG et CRDS). Apresenta-se a diferença entre o preço da cessão e o preço no momento da liberdade. Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles a cession des droits sociaux. Assim, sobre o plano fiscal, em lhypothse ou uma opção em consentie hauteur de 100 par action, que le salari achte, while que seu valor vnale, ao dia da lei doption est 130, la plus-value dacquisition est gale 30 (130 100 30). - Si as ações são revendues avant 2 ans, les 30 par action são intrigas aos recém-chegados ao pagamento de um pagamento na renda. - Si as ações são bibliotecas de mais de 4 anos, a taxa de transferência, o status de 41 encontra Sappliquer. Elle slve assim 12,30 por ação. - Si as ações são bibliotecas de mais de 4 anos, e a expectativa de 4 anos, a taxa de recuperação e 2 anos, a taxa de atualização, le taux est ramen 27, soit 8,10. Le salari revends actions au prix unitaire de 200, la plus-value de cession slve 70 (200 130 70). Elle é tributável au taux de 27, soit 18,90 par action. Un salarié é um adjudicatário com uma opção de 1.000 acções ao preço de 45 de valor unitário. Il les achte 5 annes plus tard, alors quelles valent 60 (mais valor de dacquisição. 60 45 15 X 1.000 15.000). Há mais informações sobre o preço unitário de 100 (mais-valor de cessão. 100 60 40 X 1.000 40.000). Dans le cas prsent, limpos na medida mais valor dacquisition est de 15.000 X 41 6.150. Limitação sobre o valor acrescido da cessão de 40.000 X 27 10.800. Bem. Le gain net est celui-ci. 100.000 (preço de cessão) 45.000 (preço dachat vers) 60.000 - (6.150 10.800) 43.050 (ramener au prix dbours de 45.000), ce qui fait apparatre un taux moyen de prlvements fiscaux de 28.05. Seule a fração do rabais excdant 5 da valor de lação é considerado como um salário submetido cotisations. É melhor que a solução para a distância da lei e o preço da remuneração, bem como a obtenção de títulos, por um período de 4 anos. EN CONCLUSÃO, ce systme a pour advantage doffrir un accs au capital social au profit du salari. No entanto, o nosso parat ncessaire de prciser que as empresas são de menos em menos recursos do modo opratoire em raison du cot fiscal et social, dune part, et des amnagements lgislatifs venir, não nos ignorons encore les finalits, mais qui sont vraisemblablement durcir le Rgime aprs le tumulte mdiatique li au dpart en retraite du PDG De VINCI et la dmission du P. D.G. DE. A.D. S .. Contrairement au systme expos ci-dessus, lattribution dactions - telle que dfinie et ramnage par la loi de finances pour 2005 du 30 dcembre 2004 - encontre um novo souffle e coloque uma solução mais adapte en lespce. Ce mcanisme está atualmente de mais em mais prático pelos praticiens e a seguir a favor dos dirigentes de socit. Em prática, é o processo do mestre da escola que é o plano doption dactions. No entanto, alguns modalits diffrent, nous, vous nous les prsentons ci-dessous: Le mcanisme sinspire trspread duplique du stock option plan la diffrence, no que se refere ao evento, não é um risco financeiro, na medida das ações e estão atestados gratuitamente. Le gain is donc assur. Ce sont les mmes, savoir le salaris et dirigeants sociaux, sous les mmes certaines rserves. Les salaris de acordo com a classificação de uma determinada categoria. - Seuil de participação: La loi prcise que a socit peut offrir, sous forme dattribution gratuite, ses salaris, jusqu 10 du capital social. Cette dcision appartient toujours as glas extraordinárias (AGE). Dans un premier temps. Assemble gnrale, runie en la forme extraordinaire et statuant aux mmes conditions, examine e dtermine le primtre de lattribution gratuite (qualidades de bnficiaires, quantit e percent de dactions vises par la mesure pour elle peut dlguer ces critres aux dirigeants sociaux). Elle se prononce aprs lecture du Commissaire aux comptesaire doit donner son avis sobre o preço arrt par lassemble. Aux Datesheet, Duração de entrega de documentos em direção a funcionários. É necessário esterilizar e colocar em lugar, sobre dlgation, a atribuição do plano. Dans un second temps. Os dirigentes sociais devem, portanto, colocar em lugar o plano de atribuição, ouvrant une priode dite dacquisition. Assim, os mandatários tablissent le dlai dansando est enferme loption dacquisition. Saber o privilégio lissue de qualitariamente os e os salaris viss par le plan se feront atribuir gratuitamente les actions dtermines. Ce dlai est librement fix par les dirigeants, mais il ne peut tre infrieur 2 ans. A data de lattribuição, o leilão se torna propritativo de ações para você e os seus direitos reservados. Durant le dlai dattribution, ces droits have to neutraliss. W Dans un troisiem temps. Uma nova priode de conservation is ouverte. Il sagit du dlai durante o qual não é possível cder les actions attribues grátis, afin de neutraliser pendant un temps donn the mouvements dactions et stabilizer le capital social. Ce dlai, fixar par les dirigeants, ne peut tre infrieur 2 ans. X Enfin, dans un dernier temps. Lissue de cette priode de neutralisation des ventes dactions attribues gratis, le employee is libre de cder ses droits sociaux. Assim, ele próprio possui ações no momento da oportunidade do juiz, e, em particular, a situação da ação das ações. É verdade que você pode criar um valor mais significativo que puder ver mais analise como un complment substantiel de administração. Le schma ci-dessous permet dapprcier le cumul et la computation des diffrents dlais: j Dlai dacquisition lissue duquel le salari se fait atribuir gratuitamente as ações. Mínimo de 2 anos. K Data de lattribuição. I Dlai durante o tempo de trabalho de ações sem poder les revendre. 2 anos ao mínimo. M Instant on the salari revend ses actions. Rgime fiscal e social de lattribution gratuite: A loccasion de la leve de lattribution, cest - dire au moment de loctroi des actions titre gratuit, lissue de la prestation de priode, le salari ralise une plus-value dacquisition qui est la valeur relle, vnale Et estime, de laction au moment de la leve de lattribution, que deve imprativamente tre value cet instant. Cest ce stade que se prsente a vritable difícil de medir, a avaliação do carro tem tre juste, selon des critres objectifs. A dacquisição de maior valor é imposta ao nível de 41 (taxa fiscal 30 11 de CSG e CRDS). En revanche, le salari peut opter pour limposition dans la catgorie des traitements et les salaires (TS), e o seu produto é mais favorável. Celle-ci is soumise au droit commun, savoir le taux de 27 (16 11 de CSG et CRDS). É a diferença entre o preço da cessão e a valorização do momento da lição. Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles a cession des droits sociaux. Assim, sobre o plano fiscal, em lhypothse ou uma atribuição a consentimento e a valoração de vencimento, ao dia da tradução, 100, 41, 41, 41, 41, 41, 41. Le salari revends actions au prix unitaires de 200, la plus-value de cession slve 100 (200 100 100). Elle est tributável au taux de 27, soit 27 par action. Un salari se voit outroyer 1.000 actions titre gratuit. Au jour de lattribution elles valent 60 la dacquisição de valor acrescentado é a seguinte. 60 X 1.000 60.000). Há mais informações sobre o preço mais alto do preço unitário de 100. 100 60 40 X 1.000 40.000). Dans le cas prsent, limposition sur la plus-value dacquisition est de 60.000 X 41 24.600. Limitação sobre o valor acrescido da cessão de 40.000 X 27 10.800. Bem. Le gain net est celui-ci. 100.000 (preço de cessão) (24.600 10.800) 64.600 (ramener par rapport au fait le salari on strictement rien dbours), ce qui fait apparatre un taux moyen de prlvements fiscaux de 35,40, para um ganho suprieur au stock option plan, Em conclant sur les mmes chiffres. Lavantage tir de lattribution gratuite dactions is exonr de toutes sortes de contribuições de scurit sociale, de CSG et de CRDS, dASSEDIC, et retraite complmentaire (ARRCO et AGIRC), sem limite de montante. EN CONCLUSÃO, se as atribuições gratuites de prestações de produtos existentes antes da lei do 31122004, sentem-se atraentes para a assistência técnica e ao barme progressif de limpt sur le revenu. Dsormais, o rgime social e fiscal está definidoment mais favorável, desde 2005. A difusão das opções de estoque, os bnficiaires são certos de tirar proveito financeiro substancial, sans aucun risque. Ce nouveau rgime a dsormais a favor des techniciens et des socits qui souhaitent ardemment rcompenser et fidliser certains salaris en substituant partiellement aux traitements et salaires un systme de rmunration qui chappe aux cotisations sociales et bnficie dun rgime fiscal plus favorable que limposition des revenus salariaux et des Opções de estoque. Contate o gabinete